Test Psicológicos
¿Alguna vez has querido saber algo de tu personalidad o de tu estado emocional?
¿Qué son los test psicológicos?
Son pruebas de psicodiagnóstico que pueden ayudarte a ser más consciente de factores de tu personalidad.
Validez científica
A pesar de que en internet hay muchos test que te ayudan a descubrir rasgos de tu personalidad, es cierto que no están probados científicamente. Sin embargo, en Psicología Benlliure puedes encontrar test a los que únicamente tienen acceso psicólogas colegiadas.
Personalidad
Son los test que responden a las preguntas de cómo eres y de qué se conforma tu personalidad. Suelen usarse en la selección de personal tanto en empresas como en oposiciones.
Psicodiagnóstico
Son los test que sirven para monotorizar estado de tu salud mental y bienestar psicológico. Pueden ayudarte a ser más consciente de tu salud o apoyar un informe médico.
Laborales
Son los test que se utilizan para medir clima laboral, burnout (síndrome del trabajador quemado) o asuntos relacionados con el estado emocional provocado por el trabajo.
El uso de test para bajas laborales
Aunque los test psicodiagnósticos pueden servir para la elaboración de bajas laborales, siempre deben ser utilizadas por un psicólogo para ser funcionales y que tengan validez.
El uso de test para informes periciales
En los juicios, es común que una psicóloga haya redactado un informe que sirva como prueba pericial para un juez. Hay muchos test que se utilizan para probar el estado psicológico de la persona implicada. Recuerda que no tienen validez pericial sin la firma de la psicóloga.
Más información
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Es posible que quieras hacer un test oficial para presentarlo al trabajo, el colegio, o el médico. Quiza, quieres hacer un test para ver si serías apto o no apto en una oposición o entrevista laboral. Por supuesto, desde Psicología Benlliure puedes solicitar tu test para ver tus resultados.
Quiero hacer un test:
Desde la página «pedir cita», puedes solicitar tu test. Me pondré en contacto contigo y te enviaré las preguntas y la plantilla de respuestas por correo electrónico. Después de que lo resuelvas, te enviaré los resultados de la prueba. Esta opción únicamente incluye la corrección y explicación del test.
Busco un informe pericial o médico:
En este momento, sólo realizo informes periciales o médicos a personas con las que ya tengo una trayectoria terapéutica porque conozco su caso específico y sus circunstancias. Si tienes alguna duda, por favor, ponte en contacto a través de correo electrónico o teléfono.
Test de Psicología Benlliure
NEOPI-R
El NEO PI–R uno de los instrumentos más prestigiosos para la evaluación de la personalidad. Evalúa los cinco grandes y sirve para muchas pruebas de selección de personal o del mundo opositor.
MILLON-III
El Inventario Clínico Multiaxial de Millon, es la prueba más usada para evaluar la psicopatología en adultos. Aunque esta escala se utiliza principalmente en clínica, también puede usarse para selección de personal en oposiciones.
JSS
El JSS, Cuestionario de Estrés Laboral, evalúa la intensidad y la frecuencia con que ocurren 30 fuentes genéricas de estrés laboral a las que se encuentran expuestos los empleados en una amplia variedad de contextos laborales.
EBP
La Escala de Bienestar Psicológico permite valorar el grado de bienestar general de una persona a partir de la información subjetiva acerca de su nivel de satisfacción en distintos ámbitos de su vida, incluyendo Bienestar Psicológico Subjetivo, Bienestar Material, Bienestar Laboral y Relaciones con la Pareja. Se utiliza para clínica y contextos laborales.
DECORE
El Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales DECORE evalúa ciertos riesgos psicosociales que numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores niveles de estrés y de enfermedad. Se utiliza principalmente para evaluar el estado del individuo en contextos laborales.
BAT-7
El BAT-7 es una batería para la evaluación de las aptitudes que han demostrado ser más relevantes en los ámbitos escolar y profesional, midiendo Aptitud verbal, Aptitud espacial, Atención, Concentración, Razonamiento, Aptitud numérica, Aptitud mecánica y Ortografía. Es usado en selección de personal y en el mundo opositor.